困境之海

古巴最著名的老渔夫——圣地亚哥准备驾驶一艘大船前往传说中的“困境之海”探险。活动的背景结合了海明威的著名小说《老人与海》,利用海洋要素来体现团队面临的各种挑战。活动的最终目标是一个被多层锁具锁住的透明盒子,盒子最中央有一个不断流逝时间的“源泉”。,装置的核心象征企业面临的人员遭遇的问题,时间的流逝代表压力,多层锁具锁住则代表面临的一系列沟通问题。要想打开禁锢最终目标的盒子来拯救“源泉”,需要获得N把不同的钥匙,并且按照“层层递进”的顺序逐一打开才可以。,所有队伍必须通力协作才破解困局,通过完成互动任务,破解多层锁具最终打开核心,取得胜利。共同体验深海恐惧、资源匮乏、失去方向等困境,并将迎难而上,突破困境,王者归来!
沉浸式团建 / 定制化设计
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  • 课程介绍
  • 课程价值
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  • 操作流程
  • 课程时长
  • 培训人群
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课程介绍

古巴最著名的老渔夫——圣地亚哥准备驾驶一艘大船前往传说中的“困境之海”探险。活动的背景结合了海明威的著名小说《老人与海》,利用海洋要素来体现团队面临的各种挑战。活动的最终目标是一个被多层锁具锁住的透明盒子,盒子最中央有一个不断流逝时间的“源泉”。

装置的核心象征企业面临的人员遭遇的问题,时间的流逝代表压力,多层锁具锁住则代表面临的一系列沟通问题。要想打开禁锢最终目标的盒子来拯救“源泉”,需要获得N把不同的钥匙,并且按照“层层递进”的顺序逐一打开才可以。

所有队伍必须通力协作才破解困局,通过完成互动任务,破解多层锁具最终打开核心,取得胜利。共同体验深海恐惧、资源匮乏、失去方向等困境,并将迎难而上,突破困境,王者归来!

课程价值

1,本项目针对客户需求的团队融合,团队考验而设计、适用于企业新部门融合,不同部门员工融合,新员工融合有比较明确的作用。在活动过程中能够清晰体现个人,团队的能力和沟通力。

2,该项目可针对企业高管培训,用动态的方式展现每个部门和队伍中管理层解决问题,沟通协商和处理突发事件的效果。

3,可以清晰辨识员工的执行能力,沟通能力及团队协助能力。

课程形式

情景模拟+定向闯关+解谜任务

操作流程

获取宝藏图-“源泉”启动-站前会议-互动任务-收集留言-获取钥匙-开启“源泉”禁锢装置-取得胜利

课程时长

半天/一天

培训人群

全员/部门/新员工/高管

现场回顾
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